Знайдіть свою посаду і відповідно ім'я керівника, це знадобиться для надання зворотнього зв'язку


Підрозділ

Посада

Керівник

Керівництво

Операційний директор

Директор з розвитку ресторанного напрямку

Директор з інформаційних технологій

Фінансовий директор

Директор з персоналу та корпоративної культури

Директор з управління проєктами

Директор з інвестицій та розвитку

Директор з маркетингу

Директор з продажів

Директор з безпеки

Директор із закупівель

Менеджер із роботи з інвесторами

Едуард Режинський

Chief Executive Officer

Відділ розвитку готельного напрямку

Керуючий готелем (Готель Villa Le Premier, Готель Il Decameron, Готель Wall Street, Готель Bryk, Готель М1, Готель Олександрівський, Готель Best Western, Готель Lev)

Людмила Болгарова

Операційний директор

Відділ розвитку ресторанного напрямку

Бренд-шеф, Керуючий рестораном (Ресторан De La Mar, Ресторан Elissa Бар Insomnia, Ресторан Wall Street, Ресторан Bryk, Ресторан Р1, Ресторан Олександрівський, Ресторан Cellini, Кафе CafeINN, Ресторан Ресторація Боїмів)

Ольга Ребеза

Директор з розвитку ресторанного напрямку

Відділ ІТ

Системний адміністратор

Валерій Басаковський

Директор з інформаційних технологій

Фінансовий відділ

Головний юрист

Юрист

Головний Бухгалтер

Метролог

Головний економіст

Економіст

Фахівець з кадрового документообігу

Економіст-касир

Бухгалтер-калькулятор

Ірина Печерна

Фінансовий директор

Бухгалтерія

Бухгалтер з обліку актів

Бухгалтер по імпорту

Бухгалтер з обліку первинних документів

Бухгалтер

Ірина Грабко

Головний Бухгалтер

Відділ по роботі з персоналом

Керівник відділу підбору та адаптації персоналу

Менеджер по навчанню

Офіс-менеджер

Альона Казакова

Директор з персоналу та корпоративної культури

Служба підбору

Рекрутер

Марина Унтілова

Керівник відділу підбору та адаптації персоналу

Відділ проектів

Менеджер проектів

Координатор проектів

Архітектор

Олександра Мерінова

Директор з управління проєктами

Maestro Hotels Investment

Менеджер з продажу інвестицій

Яна Глинянська

Директор з інвестицій та розвитку

Відділ маркетингу

Маркетолог

Маркетолог інвестиційного напрямку

Регіональний Маркетолог

Бренд менеджер М1

Графічний Дизайнер

Контент-мейкер

Старший SMM-менеджер

Digital-спеціаліст

Марія Івченко

Директор з маркетингу

Служба СММ

SMM-менеджер

Катерина Рататаєва

Старший SMM-менеджер

Відділ продажів

Менеджер по продажам

Менеджер з продажу MICE-послуг

E-commerce менеджер

Менеджер по доходах

Менеджер з онлайн-продажів

Старший Спеціаліст з бронювання

Олена Костюк

Директор з продажів

Служба бронювання

Спеціаліст з бронювання

Вікторія Ніколаєнко

Старший Спеціаліст з бронювання

Служба безпеки

Аудитор

Сергій Кашпур

Директор з безпеки

Відділ постачання

Менеджер із закупівель

Олена Душко

Директор із закупівель

Оберіть із списку підрозділ до якого Ви відноситесь
Що найбільше Вас надихає у роботі?
Моя компанія — прекрасне місце для роботи.
Я пишаюся тим, що працюю в Maestro.
Я б порекомендував(ла) Maestro як місце роботи своїм друзям чи знайомим.
Я б порекомендував(ла) наші готелі або ресторани друзям чи родичам як чудове місце для проживання чи відпочинку.
Я охоче беру на себе більше, ніж передбачає моя посада, якщо це допомагає команді чи компанії.
Я задоволений(а) Maestro як місцем роботи.
Моральний стан моїх колег здається мені нормальним.
Мій моральний стан зараз нормальний.
Навіть якби я міг(ла) знайти аналогічну роботу в іншій компанії, я б залишив(ла)ся тут.
Моя робота дає мені відчуття внеску в спільний результат.
Maestro виконує свою місію, роблячи внесок у поліпшення світу.
Мій керівник виконує свої обіцянки.
Я довіряю своєму керівнику.
Мій керівник довіряє працівникам виконувати свою роботу якісно, без надмірного контролю.
Мій керівник чує мене, коли я ділюся ідеями або зворотним зв’язком.
Мій керівник проявляє щирий інтерес до мене як до особистості, а не лише як до працівника.
Мій СЕО є ефективним лідером.
Мій СЕО використовує наш зворотний зв’язок для впровадження поліпшень у компанії.
Я маю доступ до можливостей навчання для розвитку своїх навичок і кар’єрного зростання.
Я можу досягти своїх кар’єрних цілей у компанії Maestro.
Мій керівник підтримує мене в тому, щоб приділяти час навчанню й розвитку (наприклад, курси навчання, кросстренінги, розвиваючі проекти).
Я обговорював(-ла) зі своїм керівником мої кар’єрні плани на цей рік.
Мій керівник регулярно надає мені зворотний зв’язок для покращення ефективності моєї роботи.
Мій керівник підтримує мене, якщо я хочу дослідити можливості роботи в інших відділах чи готелях компанії.
Я вірю, що моя думка важлива в компанії.
У моїй команді ми постійно шукаємо нові й кращі способи виконувати роботу.
Я маю всі необхідні ресурси (технології, матеріали, інформацію) для якісного виконання своєї роботи.
Я маю достатньо повноважень для прийняття рішень або ініціатив, які покращують досвід гостя.
Обсяг роботи, який від мене очікується, є розумним і здійсненним.
Мій СЕО тримає мене в курсі важливих питань та змін у компанії.
Мій СЕО заохочує мене відкрито ділитися як хорошими, так і поганими новинами.
Мій керівник чітко формулює очікування щодо моєї роботи.
У Maestro ми вітаємо різні ідеї, погляди та досвід.
Мій офіс — фізично безпечне місце для роботи (наприклад, немає травм, обладнання в справному робочому стані).
Тут відчувається справжнє почуття команди або навіть сім’ї.
Я довіряю своїм колегам.
Мій керівник створює безпечне середовище, де можна помилятися й навчатися.
Я пишаюся тим, що можу показати гостям або партнерам наші робочі простори Maestro.
Я можу бути собою на роботі.
Я не боюся висловлювати свою думку, навіть якщо вона відрізняється від думки інших.
Якщо зі мною поводяться несправедливо, я знаю, до кого звернутися за підтримкою.
Я маю достатньо гнучкості, щоб поєднувати роботу та особисте життя.
Коли у мене запланований вихідний, я можу справді відключитися від роботи.
Пільги, що надаються в Maestro, відповідають моїм потребам.
Члени команди Maestro мають унікальні переваги, які виділяють нас серед інших роботодавців.
Я добре поінформований про доступні для мене пільги та переваги.
Я мотивований робити більше, ніж очікується від моєї ролі.
У моїй команді ми відзначаємо як індивідуальні, так і колективні досягнення.
Чим кращі результати моєї роботи, тим справедливіше винагороджується моя праця. (наприклад, підвищення заробітної плати, можливість просування по посаді).
Я задоволений своєю зарплатою та компенсаційним пакетом.
Я почуваюся впевнено щодо стабільності та безпеки своєї роботи в Maestro.
Я бачу себе членом команди Maestro в найближчі 2 роки?
Мені було б цікаво працювати в готелях, ресторанах або регіональних офісах Maestro в інших локаціях
Яка ваша стать
Скільки Ви тут працюєте?
Як Ви визначите рівень Вашої посади
Який Ваш вік
Step: