Знайдіть свою посаду і відповідно ім'я керівника, це знадобиться для надання зворотнього зв'язку


Підрозділ

Посада

Керівник

Керівництво

Операційний директор готельного напрямку ПРО​

Директор з розвитку ресторанного напрямку

Виконавчого Директора Західного Регіонального Офісу

Директор з інформаційних технологій

Фінансовий директор

Директор з персоналу та корпоративної культури

Директор з управління проєктами

Директор з інвестицій та розвитку

Директор з маркетингу

Директор з продажів

Директор з безпеки

Директор із закупівель

Менеджер із роботи з інвесторами

Едуард Режинський

Chief Executive Officer

Відділ розвитку готельного напрямку

Керуючий готелем (Готель Villa Le Premier, Готель Il Decameron, Готель Wall Street, Готель Bryk, Готель М1, Готель Олександрівський, Готель Weekend Family, Готель Radisson Odesa)

Людмила Болгарова

Операційний директор готельного напрямку ПРО​

Західний регіональний офіс

Керуючий готелем Best Western, Керуючий готелем Lev, Керуючий рестораном Грушевський, Керуючий готелем Modern Art Hotel, Керуючий готелем IKON

Катерина Козицька

Виконавчий Директор Західного Регіонального Офісу

Відділ розвитку ресторанного напрямку

Бренд-шеф, CF&BO Assistant, Керуючий рестораном (Ресторан De La Mar, Ресторан Elissa Бар Insomnia та Radisson, Ресторан Wall Street, Ресторан Bryk, Ресторан Р1, Ресторан Олександрівський, Кафе CafeINN)

Ольга Ребеза

Директор з розвитку ресторанного напрямку

Відділ ІТ

Системний адміністратор

Валерій Басаковський

Директор з інформаційних технологій

Фінансовий відділ

Головний юрист

Юрист

Головний Бухгалтер

Головний економіст

Економіст

Керівник служби кадрового документообігу

Фахівець з кадрового документообігу

Економіст-касир

Керівник служби обліку

Бухгалтер-калькулятор

Ірина Печерна

Фінансовий директор

Бухгалтерія

Бухгалтер з обліку актів

Бухгалтер по імпорту

Бухгалтер з обліку первинних документів

Бухгалтер

Ірина Грабко

Головний Бухгалтер

Відділ по роботі з персоналом

Керівник служби підбору та адаптації персоналу

Менеджер по навчанню

Офіс-менеджер

Керівник служби розвитку талантів

Керівник служби партнерства з персоналом (HRBP)

L&D координатор

HRBP Готельного та Ресторанного напрямків

Альона Казакова

Директор з персоналу та корпоративної культури

Служба підбору

Рекрутер

Уляна Пашко

Керівник служби підбору та адаптації персоналу

Відділ проектів

Менеджер проектів

Координатор проектів

Архітектор

Олександра Мерінова

Директор з управління проєктами

Maestro Hotels Investment

Менеджер з продажу інвестицій

Яна Глинянська

Директор з інвестицій та розвитку

Відділ маркетингу

Головний маркетолог

Маркетолог

Маркетолог інвестиційного напрямку

Регіональний Маркетолог

Бренд-менеджер

Артдиректор

Графічний Дизайнер

Контент-мейкер

Старший SMM-менеджер

Digital-спеціаліст

Івент-менеджер

Фотограф / відеограф

Марія Івченко

Директор з маркетингу

Відділ продажів

Менеджер по продажам

Менеджер з продажу MICE-послуг

E-commerce менеджер

Менеджер по доходах

Менеджер з онлайн-продажів

Старший Спеціаліст з бронювання

Олена Костюк

Директор з продажів

Служба бронювання

Спеціаліст з бронювання

Вікторія Ніколаєнко

Старший Спеціаліст з бронювання

Відділ безпеки

Менеджер з безпеки Західного регіону

Сергій Кашпур

Директор з безпеки

Відділ постачання

Менеджер із закупівель

Олена Душко

Директор із закупівель

Оберіть із списку підрозділ до якого Ви відноситесь
Що найбільше Вас надихає у роботі?
Моє загальне відчуття роботи в Maestro за останні 6 місяців покращилося
Я бачу реальні зміни в компанії після попереднього опитування.
Я задоволений(-а) своєю роботою в Maestro.
Я хотів(-ла) б продовжувати працювати в Maestro у майбутньому.
Мій безпосередній керівник підтримує мене в роботі та розвитку.
Я довіряю своєму безпосередньому керівнику.
Я бачу, що думка працівників враховується в компанії.
За останні 6 місяців мій керівник обговорював зі мною мій професійний розвиток або кар'єрні цілі.
Я регулярно отримую корисний зворотний зв'язок щодо своєї роботи.
Я розумію, які саме можливості професійного розвитку існують у компанії.
У мене є все необхідне, щоб якісно виконувати свою роботу.
Внутрішні робочі процеси допомагають мені ефективно виконувати свої обов'язки.
За останні 6 місяців мені стало простіше знаходити необхідну для роботи інформацію.
Я можу пропонувати покращення у своїй роботі.
Я своєчасно отримую важливу інформацію про зміни, які впливають на мою роботу.
Мені зрозуміло, чому компанія впроваджує ці зміни.
У моїй команді зберігається атмосфера підтримки та співпраці.
Я відчуваю себе частиною команди.
Я можу відкрито висловлювати свою думку без страху негативних наслідків.
У разі виникнення робочих питань я можу вирішити їх без необхідності працювати у свій вихідний день.
Я відчуваю, що моя робота цінується.
Мені зрозуміло, як мої результати роботи впливають на винагороду.
Я достатньо проінформований(-а) про пільги та можливості, які надає компанія.
Я вважаю, що хороші результати роботи визнаються справедливо.
Я можу підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям.
У свій вихідний час я можу відключитися від робочих питань.
Я розумію, як моя робота впливає на досвід гостей
Я маю можливість впливати на якість обслуговування гостей.
Яка ваша стать
Скільки Ви тут працюєте?
Як Ви визначите рівень Вашої посади
Який Ваш вік